Consorcios reducen horas extras encargados para disminuir gastos

Desde Agosto pasado los consorcios han experimentado incrementos en los gastos originados por el Nuevo Código Civil y Comercial, con lo cual empiezan a tomarse medidas de austeridad (donde se puede). Una de esas medidas es la gradual disminución y control de las horas extras de encargados que muchas veces las originan los mismos propietarios cuando por ejemplo, pierden una llave del automovil en cocheras y al no encontrarlas piden ayuda al encargado.

Con respecto a este tema vamos a aclarar cuestiones normativas y legales para comprender mejor y poder tomar decisiones correctas.

Las horas extras están reguladas en la Ley de contrato de Trabajo (LCT) y otras normas específicas como la Ley 11.544 de jornada de trabajo y disposiciones reglamentarias, y todas ellas aplicables a los trabajadores comprendidos en el Estatuto de Encargados de Casas de Renta y Propiedad Horizontal, dado que no hay normas específicas dentro de él.

Debe tenerse en cuenta que el darle al encargado tareas en tiempo extraordinario es facultad del empleador y, en principio, el trabajador no está obligado a realizarlas sino es su voluntad hacerlo (art.201 LCT).

Sin embargo la LCT, contempla algunos supuestos en los cuales las horas extras son olbigatorias (art.203 LCT)

  1. En casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor

  2. Por exigencias excepcionales de la economía nacional

  3. Por exigencia excepcional de la empresa, en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.

La negativa del empleador a proporcionar trabajo suplementario (lo haya hecho antes o no), no puede ser invocada como justa causa del despido indirecto decidido por el trabajador, esto significa que el administrador puede darle trabajo para ser realizado en horas suplementarias (extras) o quitárselo sin que por ello el encargado pueda invocar esta actitud como causa o ius variandi y considerarse despedido.  Incluso sobre este tema hay jurisprudencia (CNTrab., Sala IV, 27/03/09, «Retamozo, Cristóbal c/ Cons. Prop.. Santos Dumont 2368 s/ diferencias de salarios»).

«La prestación de servicios durante horario extraordinario no puede ser considerado uno de los elementos esenciales de la relación laboral, ni siquiera cuando la realización del mismo adquiera carácter de habitual, no pudiendo considerarse el cumplimiento de tareas extraordinarias como un derecho  adquirido del trabajador dependiente» (CNTrab., Sala X, 18/10/02, «Manoni, Eduardo A. c/ Consorcio de Propietarios Galileo 2457/59″).

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